1. 举办单位与招录范围
维度 | 国考 | 省考 |
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主管部门 | 中央组织部、人社部、国家公务员局统一组织 | 各省(自治区、直辖市)党委组织部、人社厅(局)或公务员主管部门 |
面向单位 | 中央党政机关及其派出机构、垂管系统 | 省、市、县、乡各级党政机关及其直属事业单位 |
职位地域 | 覆盖全国,岗位遍布 31 省区市及部分驻外、驻港澳机构 | 仅限本省(含省直、市县、乡镇、部分垂直管理单位) |
编制级别 | 主要是中央及省级以上行政编制 | 以省直及以下地方行政编制为主 |
2. 招录规模与竞争激烈程度
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报名人数
- 国考每年报名人次动辄 200 万+,热岗竞争比可超 1∶5 000。
- 省考总体人数略低,但热门省份(如江苏、山东)报名也在数十万级别。
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录用计划
- 国考近年计划一般在 3 万—3.5 万 名左右。
- 省考按省份不同,大省 1 万+,小省几千人;全国总和规模约与国考相当或更多。
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结论:单岗位竞争普遍 国考>热门省考>一般省考。
3. 报名与考试时间轴(常规节奏,供把握复习节奏)
环节 | 国考 | 省考(多数省份) |
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公告发布 | 每年 10 月中下旬 | 多集中 2—3 月(少数省份 11 月或下半年单独安排) |
网上报名 | 10 月下旬约 8–10 天 | 公告后 5–7 天 |
笔试 | 11 月末/12 月初(行测+申论+专业科目) | 3—4 月中下旬(少数省份 11 月) |
成绩/进面分数线 | 翌年 1 月 | 笔试后 1–1.5 个月 |
面试 | 春节后 2—3 月间 | 5—6 月(有的省提前至 4 月末) |
体检政审 | 同步或面试后 1 个月内 | 同步 |
公示录用 | 6—7 月 | 7—8 月 |
⚠️ 实际以当年公告为准;少量西部、艰苦边远地区岗位国考提前批,个别省考也有下半年“二次招录”。
4. 科目设置与题型差异
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公共笔试科目
科目 国考 省考 行政职业能力测验(行测) 分A/B/C/E类,重视常识、数量、推理、言语 各省自命题,题型结构大体一致,但难度偏“因地制宜”;部分省行测 130 题,部分 120 题 申论 分 县级以上/基层岗位/E类(教育医疗) 等题本 省级、市县两套题或仅一套;材料多体现本省特色、区域发展 -
专业科目
- 国考对海关、税务、公安、外交等系统岗位设《专业能力测试》《外语水平》等。
- 省考通常仅公安、法院、检察院、行政执法类岗位加试专业科目。
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面试形式
- 国考:中央统一命题,普遍采取结构化或结构化小组;个别系统加测外语、专业情景。
- 省考:各省自行命题,结构化/无领导/情景模拟不一,题目贴近地方政策热点。
5. 报考条件与政策区别
要素 | 国考 | 省考 |
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户籍限制 | 原则上无限制,少量定向招录 | 不少岗位限本省或本地生源/户籍 |
学历要求 | 统招本科为主,涉外岗位偏好硕博 | 各省差异大;基层岗位大专起报,亦有研究生定向 |
政策倾斜 | “四项目人员”、退役士兵专项等 | 同样有“服务基层项目”加分或专项招录,本省人才优先更明显 |
试用期 | 通常 1 年 | 同 |
薪酬待遇 | 中央和省直副部级、正司局级起点,福利健全 | 受地方财政水平影响,经济发达省市待遇可与中央持平或略高 |
6. 发展路径与职业特点
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国考岗位
- 接触宏观政策、部委条线,事务复杂,对研究能力、资料写作、全国性协调要求高。
- 晋升层级宽,但竞争激烈、调动(含外派、轮岗)频繁。
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省考岗位
- 工作内容更贴近基层治理与民生事务,政策落地执行为主。
- 在本省纵向晋升通道清晰,可积累地方资源;跨省流动机会有限。
7. 如何选择?
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职业目标
- 想参与国家层面决策、对外事务 → 倾向 国考。
- 重视家乡建设、生活定居 → 考虑 省考或定向市县岗。
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竞争承压
- 能接受“千里挑一”冲击、准备周期长 → 国考。
- 复习时间有限、希望“多试几次” → 可主打本省省考,并关注联考省份。
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专业匹配
- 外语、财税、计算机、法律等专业技能对口 → 国考系统岗优势明显。
- 师范、医疗等专业 → 关注省考 E 类/教育卫生专项岗。
✍️ 小结
一句话记忆: 国考=“中央统招、全国竞争、岗位分布广、跳槽/外派多”; 省考=“地方统招、本省竞争、贴近基层、稳定扎根”。
明确目标与能力匹配,合理安排备考节奏,才能事半功倍。祝上岸!

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